ラセクゥール37度Blog

こんにちは!

寿木 藍です。

今日の朝、洗濯物を干そうと思ってベランダに出たら

「フランスパン」が置いてありました。

奇妙だなぁ・・・

そう思いながら眺めていたら

「あぁ。鳩、食べへんかったかぁ」

と、夫が呟いていました。

おいおい・・

ベランダで鳩の餌付けは辞めてほしい。。

ただ、彼は良かれと思い

彼なりのやさしさでの行動なので

初めから「やめてよ!!」と否定はしたら

あかんな~~と思い

彼の想いも尊重しながら

私のこうしてほしい、も伝えました。

私の中ではコレ、結構な進歩なんです。

夫には「もう!やめて!」と

すぐ否定言葉を使ってしまっていたので(笑)

否定言葉で良い気する人なんて

いませんからね。。

日々精進!!

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《組織作りはぬか漬け理論》

最近ずっと思っていたこと。

組織って「ぬか漬け」と似てるってこと。

私、ぬか漬けが大好きなんです。

好きすぎて自分でぬか床を用意して

ぬか漬けを作っているほど(笑)

でも・・今までぬか床を何度も駄目にしてきた・・

ぬか漬けって毎日少しでいいから

手をかけないとダメなんですよね。

毎日ちょっと全体をかき混ぜるだけ。

それだけで毎日美味しいぬか漬けが頂ける。

その手間を数日惜しんで放っておくと・・

虫が湧きます・・・

虫が湧くとアウト~~~。

それまで美味しいぬか漬けができていたのに

数日放置するともうダメになってしまう・・。

なーんだか組織と一緒だな・・って

感じることがあります。

「放置」ってダメなんです。

腐ってくる。

毎日ちょっとの声掛け、心配り、気配り。

それだけでどんどん良くなっていく。

それを率先して行える人がいるかどうか。

組織の「マネジメント」の役割の中で

このポジションを重要視して

役を作っているか・・。

大事なんだよなぁ~~~と感じるこの頃です。

毎日の積み重ね!

そこを取り組む役割!

そういう人が職場に1人でもいたら

全く違う環境になっていく。

そう信じ、リーダー育成もさせて頂く日々です。

今、直近でリーダー育成に向けての

『チーフラボ』開催してます。

今、チーフじゃなくても

「職場環境を良くしたい!」と思える人なら

誰でも参加OKです。

そういう仲間を増やしていきたいと思っています。

ちなみに、現在1期、2期メンバーがスタートしていますが

・パート勤務だけど医院を良くしたいから
という理由で参加している方

・チーフじゃないけど、私も職場環境変えたい
という理由で参加している方

・まだ入社2年目だけど学びたい
という理由で参加している方

など様々です。

ただ、共通しているのは

「職場環境を良くしたい」と思っている。

1人もんもんとしていたり・・

チーフという立場だけど上手くいかないと悩んでたり

もっとアイデアが欲しいって思っている人

共に、成長していきましょう!!!

お申込み・詳細はこちら▼▼▼

ご縁が繋がることを楽しみにしています☆

寿木 藍